執(zhí)一事，終一生。湖北三寧化工有限公司設(shè)備科科長(zhǎng)陳擁軍懷著對(duì)“工匠精神”的景仰，用32年的堅(jiān)守與積淀、鉆研與技改，把一腔熱情傾注在化工設(shè)備上。

付出終有回報(bào)。陳擁軍先后獲評(píng)宜昌市青年崗位能手、宜昌市技術(shù)能手、荊楚工匠、湖北省技術(shù)能手。今年更是榮獲中華全國總工會(huì)頒發(fā)的全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/span>

陳擁軍在裝置現(xiàn)場(chǎng)抽查巡檢。 (鄭有根 攝)

每臺(tái)設(shè)備心中有數(shù)

從1992年入職三寧以來，陳擁軍一直從事合成氨生產(chǎn)裝置的檢維修、設(shè)備維護(hù)、統(tǒng)籌管理工作，善于鉆研的他在實(shí)踐中總結(jié)創(chuàng)新出多種設(shè)備的研發(fā)、設(shè)計(jì)、安裝及工業(yè)化應(yīng)用方法。

在同事們的記憶里，每一年的年度大修都是陳擁軍“搬家”的日子。長(zhǎng)達(dá)半個(gè)多月的大修期間，他吃住都在廠里;大大小小的設(shè)備檢修，他都要深思熟慮、反復(fù)審核論證;疑難問題他親自過問，力求設(shè)備健康長(zhǎng)周期運(yùn)行。30多年來，他經(jīng)手的設(shè)備成千上萬，每一臺(tái)他都如數(shù)家珍。

功夫不負(fù)有心人。2012年，陳擁軍主導(dǎo)研究的高硫煤脫硫技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用項(xiàng)目一舉解決了高含硫煤種在合成氨生產(chǎn)過程中的高效脫硫問題，不僅降低了企業(yè)用煤成本，還解決了行業(yè)環(huán)保難題。2017年，他主導(dǎo)研究的新型活塞組件在合成氣壓縮機(jī)中的應(yīng)用技術(shù)榮獲中國氮肥工業(yè)協(xié)會(huì)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。

每個(gè)項(xiàng)目嘔心瀝血

30多年來，陳擁軍先后參與了三寧年產(chǎn)20萬噸合成氨、“2030”等百余個(gè)項(xiàng)目技改和大型項(xiàng)目建設(shè)。近4年來，他的精力全部集中在湖北省重點(diǎn)項(xiàng)目——合成氨原料結(jié)構(gòu)調(diào)整及聯(lián)產(chǎn)年產(chǎn)60萬噸乙二醇項(xiàng)目?jī)艋铣善瑓^(qū)裝置的建設(shè)上。該片區(qū)包括變換、未變換、低溫甲醇洗、液氮洗等八大裝置及多臺(tái)大型機(jī)組，應(yīng)用了多項(xiàng)國外專利技術(shù)和專利設(shè)備，各類動(dòng)、靜設(shè)備高達(dá)540余臺(tái)套，管道焊接高達(dá)45萬達(dá)因。

面對(duì)如此巨大的設(shè)計(jì)與安裝工程量，從前期調(diào)研、設(shè)備技術(shù)方案制定、設(shè)計(jì)圖紙審核，到設(shè)備招投標(biāo)、監(jiān)造、每套裝置的平面布局、設(shè)備布置等細(xì)節(jié)，再到土建、安裝、驗(yàn)收、調(diào)試、裝置優(yōu)化，陳擁軍層層部署、全力監(jiān)督，不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。

他的精益求精換來了裝置長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行。

該項(xiàng)目歷時(shí)40多個(gè)月建設(shè)，終于在2021年3月建成投產(chǎn)，成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

竭盡全力培養(yǎng)人才

近10年是三寧高質(zhì)量發(fā)展的黃金期，但后備人才有些青黃不接。無論是設(shè)備科長(zhǎng)還是項(xiàng)目部設(shè)備經(jīng)理，都存在人員緊張的難題。陳擁軍沒有等、靠、要，而是把重?fù)?dān)扛到自己肩上，既履行管理人員的職責(zé)，又承擔(dān)辦事員的雜務(wù)，每天不知疲倦的運(yùn)轉(zhuǎn)。每一次大型設(shè)備檢修、每一次開停車、每一次大修，陳擁軍總是廢寢忘食，親自到現(xiàn)場(chǎng)指揮協(xié)調(diào)，解決疑難雜癥。

付出終有回報(bào)。陳擁軍通過努力取得了機(jī)修鉗工高級(jí)技師資質(zhì)和化工機(jī)械專業(yè)工程師職稱，成為湖北省專項(xiàng)職業(yè)能力高級(jí)考評(píng)員。2016年，三寧創(chuàng)辦了鉗工技能工作室。陳擁軍不計(jì)報(bào)酬，全身心培養(yǎng)后備人才。近5年來，他培養(yǎng)了30多名技術(shù)能手，這些人才逐步成長(zhǎng)為各個(gè)車間的技術(shù)骨干，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。